Il Chancery Hotel di Dublino

Rapporto sul divario retributivo di genere

Rapporto sul divario retributivo di genere

Il Chancery Hotel è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e diversificato per tutti i dipendenti.

Il divario retributivo di genere mette a confronto la retribuzione oraria media di tutte le donne e di tutti gli uomini all'interno della nostra organizzazione. Riportiamo le differenze relative alla media e alla mediana, oltre alla partecipazione ai bonus e ai benefici, in conformità con i requisiti irlandesi in materia di rendicontazione del divario retributivo di genere. Questi risultati si riferiscono esclusivamente ai dipendenti in Irlanda.

Donne 56,55% • Uomini 43,45%

Albergo Chancery

Rapporto sul divario di genere

Risultati principali (tutto il personale)

  • Divario retributivo medio tra uomini e donne: 7,73%
  • Divario retributivo mediano tra uomini e donne: 5,06%

Lavoratori a tempo determinato e a tempo parziale

  • Divario retributivo medio tra uomini e donne: 4,19%
  • Divario retributivo mediano di genere: 3,77%

Bonus

  • Divario medio di retribuzione tra uomini e donne: 36,82%
  • Divario mediano nei bonus di genere: 70,50%
  • Percentuale di dipendenti donne che ricevono un bonus: 17,24%
  • Percentuale di dipendenti di sesso maschile che ricevono un bonus: 12,12%

Benefici in natura (BIK)

  • Percentuale di dipendenti donne che beneficiano del BIK: 79,00%
  • Percentuale di dipendenti di sesso maschile che beneficiano del BIK: 64,00%

Quartili salariali

La tabella seguente mostra la percentuale di tutti i dipendenti che rientrano in ciascun quartile retributivo, suddivisa per sesso:

  • Quartile inferiore — Donne 76,47%, Uomini 23,53%
  • Quartile medio-basso — Donne 65,50%, Uomini 37,50%
  • Quartile medio-alto — Donne 43,75%, Uomini 56,25%
  • Quartile superiore — Donne 37,50%, Uomini 62,50%