The Chancery Hotel Dublín

Informe sobre la brecha salarial de género

Informe sobre la brecha salarial de género

El Hotel Chancery es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo positivo, inclusivo y diverso para todos los empleados.

La brecha salarial de género compara el salario medio por hora de todas las mujeres y todos los hombres de nuestra organización. Presentamos las diferencias en la media y la mediana, junto con la participación en bonificaciones y prestaciones, de conformidad con los requisitos irlandeses de información sobre la brecha salarial de género. Estos resultados se refieren únicamente a los empleados de Irlanda.

Mujeres: 56,55 % • Hombres: 43,45 %

Hotel Chancery

Informe sobre la brecha de género

Resultados principales (todos los empleados)

  • Diferencia salarial media entre hombres y mujeres: 7,73 %
  • Diferencia salarial media entre hombres y mujeres: 5,06 %

Empleados temporales y a tiempo parcial

  • Diferencia salarial media entre hombres y mujeres: 4,19 %
  • Diferencia salarial media entre hombres y mujeres: 3,77 %

Bonificación

  • Diferencia media en las primas por género: 36,82 %
  • Diferencia salarial media por género: 70,50 %
  • Porcentaje de empleadas que reciben una bonificación: 17,24 %
  • Porcentaje de empleados varones que reciben una bonificación: 12,12 %

Prestaciones en especie (BIK)

  • Porcentaje de empleadas que reciben prestaciones en especie: 79,00 %
  • Porcentaje de empleados varones que reciben prestaciones en especie: 64,00 %

Cuartiles salariales

La siguiente tabla muestra el porcentaje de todos los empleados que se encuentran en cada cuartil salarial, desglosado por género:

  • Cuartil inferior: mujeres 76,47 %, hombres 23,53 %
  • Cuartil medio inferior: mujeres 65,50 %, hombres 37,50 %
  • Cuartil medio-alto: mujeres 43,75 %, hombres 56,25 %
  • Cuartil superior: mujeres 37,50 %, hombres 62,50 %